РАЗВИТИЕ НА ПОЛИТИКИТЕ ЗА КАРИЕРНО ОРИЕНТИРАНЕ В БЪЛГАРИЯ
ДОКЛАД ОТ ЕКСПЕРТНО ПОСЕЩЕНИЕ В БЪЛГАРИЯ  (PEER REVIEW)

АВТОРИ:
Том Висер (CINOP, Ръководител на екипа)
Хелмут Зелот (Европейска фондация за обучение, водещ експерт)
Питър ван Дюрсен (Европейска мрежа за ориентиране, Холандия)
Маринка Кюжперс (консултант)
Проф. Питър Плант (Датски университет по образование)
Май, 2007 г.


Експертното посещение в България от 8-ми до 15-ти февруари 2007 г. е част от двустранен проект, финансиран от Министерството на образованието, културата и науката на Холандия чрез CROSS/EVD - неговата правителствена Агенция за развитие, отговаряща за международното сътрудничество в образованието със страните-кандидатки и с новите членове на ЕС. CROSS е делегирала изпълнението на проекта на CINOP - най-големият център за иновации и експертиза в областта на професионалното образование и обучение в Холандия, с цел оказване на техническа помощ на България. За основен партньор от българска страна е избрана Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО), а помощ в начална фаза ни беше оказана и от Европейската фондация за обучение, (ETF) която е агенция на ЕС.
Експертното посещение на екипа на СROSS/CINOP е осъществено на базата на анализ на политиките и практиките и двустранни срещи с представители на ключовите заинтересовани страни в областта на кариерното ориентиране (предимно на национално ниво)1. То е ориентирано към постигане на следните цели:

1. Преглед на актуалната ситуация в областта на кариерното ориентиране в България и по-специално на развитието след анализа на ETF от 2002/2003 г., придобиване на идея как сиситемата за професионално ориентиране и нейната среда работят в действителност, сравнено с официалните доклади и политически изявления (Резултат: Доклад на Експертното посещение (peer review), посочващ ключови предизвикателства и препоръки по отношение на политиката).
2. Да се съгласува първоначалното проектно предложение с проектния партньор и бенефициентите и да се съгласуват планираните проектни дейности и резултати (Резултат: Доклад за начало на проекта).

3. Да се осигури участието на НАПОО и другите заинтересовани страни по проекта (“Полдер-модел”) и темата за кариерно ориентиране (Резултат: Споразумение с НАПОО и други заинтересовани страни).
4. Да се обърне внимание на устойчивостта (стабилността) на проекта, след като той приключи през май 2008 г., особено що се отнася до изграждането на капацитет от страна на НАПОО и подготовка на качествени проектни предложения за финансиране от Европейския социален фонд на тема ориентиране (Резултат: План за действие по устойчивостта).
Пълният текст на документа можете да изтеглите от   тук  

 
НАПОО 2007 © Всички права запазени